Será só desmotivação??

É corrente o argumento da falta de motivação, para justificar algum comportamento menos dinâmico ou falta de espírito de iniciativa, no entanto, este argumento, apesar de verdadeiro, servirá também para encobrir um alastrar de falta de profissionalismo e apatia que já transcende apenas a realidade profissional.

Grassa, não me atrevo a generalizar, um comportamento desligado de princípios e responsabilidade profissional, que só justifico com um declínio de qualidade e falta de rigor no recrutamento e selecção.

É imperiosa a alteração de comportamentos, sob pena de se perder credibilidade e consequentemente poder reivindicativo, que terão de andar de mãos dadas.

As penalizações e recuos no âmbito da condição sócio-profissional, sistema remuneratório e direitos, não poderão ter como consequência ou como instrumento de combate, mudanças negativas de comportamentos profissionais.

É também com alguma inocência ou má estratégia, que se usa o argumento da quebra de qualidade de serviço prestado, pela desmotivação associada à perda de direitos, como se, o serviço prestado e sua qualidade fossem influenciados só por esses factores, ideia com a qual não me identifico, desde logo porque, com coerência, também critico que o serviço policial não deverá ser quantitativo nem deve avaliado como tal, partindo de pressupostos contabilísticos.

Corre-se o risco da utilização desta verdade (desmotivação), servir para proteger, quem não merece, porque dever-se-à exigir profissionalismo no desempenho de funções e reivindicar sempre que necessário.
Não se confunda tudo e não se deixe, que os maus profissionais sejam beneficiados numa qualquer defesa cega, quando sempre foram maus profissionais…